當 AI 取代了重複性工作，員工的情緒價值與心理健康成為企業產值的核心。本文探討 Meetsoul 如何透過專業療癒方案，協助企業在 2026 年的數位巨浪中，留住最核心的人才。

進入 2026 年，企業全面導入 Agentic AI（主動式代理），工作節奏快到前所未有。然而，數據顯示，過快的工作節奏導致員工「心理耗竭（Burnout）」的速度比過往提升了 40%。技術能提高效率，但唯有「人」能創造品牌價值。

Meetsoul 帶領企業建立的 2026 競爭優勢：

• 從「效能管理」轉向「韌性管理」： 傳統 HR 關注產出，Meetsoul 關注產出背後的心理動力。我們協助企業將「療癒」制度化，這不僅是福利，更是防止高階人才流失的戰略防線。

• AI 數據導向的精準療癒： 我們結合 AI 壓力檢測數據，為企業量身定制療癒工作坊。當數據顯示團隊壓力過大時，Meetsoul 的專業介入能即時阻斷離職潮。

• 重塑職場安全感： 在 AI 可能取代職位的恐懼下，Meetsoul 透過團體療癒課程引導員工找到人機協作的心理定位，強化對組織的忠誠度。

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